Encuesta revela que los temas de salud ocupan el primer lugar en los beneficios de las empresas, calificado con 64%

• WTW presenta estudio sobre las principales tendencias de beneficios en las empresas en el último año.

• La corredora de seguros global con la huella más expansiva en América Latina realiza constantemente encuestas y estudios a nivel mundial con empleadores, empleados y aseguradoras.

Guatemala, abril de 2024.  En el marco del Encuentro latinoamericano para profesionales de gestión humana “Disruptivamente Humanos”, celebrado en Guatemala, WTW presentó los resultados de la Encuesta Tendencias de Beneficios, realizada a más de 5,000 empleadores representando a unos 22 millones de empleados en 95 mercados, entre ellos 1,028 empleadores de Latinoamérica.

La encuesta analiza la evolución de la estrategia de beneficios en las organizaciones y cómo los empleadores están modificando y adaptando el diseño, financiamiento, administración y análisis de sus beneficios para atraer y retener talento.

Los resultados más relevantes del estudio señalan que la competencia por el talento (77%) y el aumento de los costos (44%) son factores claves que influyen en la estrategia de beneficios. Asimismo, para la mayoría de los empleadores, los costos (53%) y el bienestar (53%) son el foco principal de la estrategia de beneficios.  A ellos le siguen la satisfacción de las necesidades de todos los empleados (51%) y Benchmarking y tendencias de mercado (38%).

Cabe resaltar que, dentro del portafolio de beneficios, los relacionados con la salud son la prioridad principal (64%); le siguen carrera, formación y desarrollo (37%); apoyo a la salud mental (36%); modalidades de trabajo flexibles (35%); beneficios de riesgo seguro (33%); así como inclusión y diversidad (30%).

“Con este tipo de estudios, WTW ayuda a los gerentes de recursos humanos a estar en el centro de la estrategia de las compañías y que posean, de primera mano, data que les permita diseñar los programas de beneficios de la organización”, destacó René Ballo, director de Consultoría H&B LATAM de WTW, quien estuvo a cargo de la presentación del estudio.

WTW realiza al menos cinco encuestas y estudios de manera anual o cada dos años, con el fin de analizar y encontrar las mejores tendencias y prácticas que ayuden a las empresas a ser más resilientes, motivar a sus equipos de trabajo y maximizar su rendimiento.

Acerca de WTW

Su trayectoria en la región inicia en 2008 con la creación de Unity, el único bróker de seguros regional de Centroamérica, con presencia en 6 países y con una amplia experiencia local. En 2020, Unity es adquirida por Willis Towers Watson (WTW), el corredor de seguros global con la huella más expansiva en América Latina. Hoy, WTW, con presencia en Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica y Panamá, se ve impulsada por gestionar el talento, el riesgo y el capital para hacer prosperar a las empresas líderes en el mundo. Se especializa en brindar soluciones analíticas basadas en datos en las áreas de personas, riesgo y capital para que las organizaciones sean más resilientes, para motivar a sus equipos de trabajo y maximizar su rendimiento.