Las empresas proyectan que en 2022 los incrementos salariales en América Latina serán mayores a los realizados en 2021 de acuerdo con el último reporte de Willis Towers Watson
- Siete de los diez países participantes en el reporte muestran que el porcentaje de incremento salarial será mayor al efectuado en 2021.
- Costa Rica y Panamá muestran que los incrementos proyectados para el 2022 se encuentran por debajo de la inflación registrada en su país.
AMÉRICA LATINA, octubre de 2021 – Las empresas en América Latina muestran poco a poco una recuperación en los presupuestos de incremento salarial en 2021 a pesar de las implicaciones económicas derivadas de COVID-19 a lo largo de la región, de acuerdo con un estudio de Willis Towers Watson.
En el más reciente Reporte de Planeación de Presupuesto Salarial (Salary Budget Planning Report) efectuado anualmente por la firma líder en soluciones de consultoría y corretaje, los incrementos salariales en América Latina muestran en su mayoría un crecimiento en comparación a los incrementos salariales realizados en 2021. Aún, cuando la mayoría de los países latinoamericanos participantes en el estudio muestran un ligero crecimiento en los porcentajes de incremento, hay algunas excepciones como el caso de Argentina que ha reducido el presupuesto en un 3.8% en comparación con el incremento ejercido en 2021.
Brasil y Uruguay se encuentran en la misma posición que Argentina, reduciendo el porcentaje de los incrementos salariales en un 1.1% y 0.3% respectivamente en comparación con el ejercicio anterior. El resto de los países contemplados en este estudio reportan un crecimiento en el presupuesto general de incrementos salariales proyectados para el 2022 de entre el 0.3 y 0.7%, siendo Costa Rica (0.3%) y Puerto Rico(0.3%) quienes registran una menor modificación, seguidos por Chile, México y Panamá que reportan un 0.5% de crecimiento en presupuesto, Perú (0.6%) y Colombia (0.7%) son quienes registran un mayor incremento en sus porcentajes.
El impacto en la economía de la región latinoamericana derivada por la pandemia ha limitado el crecimiento en el porcentaje de incrementos generales prospectados, priorizando los incrementos que se otorgan con base en mérito.
Las consecuencias económicas continúan siendo el principal detonador para los ajustes en la prospección de incrementos salariales, y aunque el porcentaje de inflación continúa mostrándose bastante controlado, e incluso de reducción para la mayoría de los países, el Producto Interno Bruto continúa siendo el elemento que mayor impacto ha registrado.
| País | Inflación 2020 | Inflación 2021 | Inflación 2022 | PIB 2020 | PIB 2021 | PIB 2022 |
| Argentina | 44.4 | 46.8 | 45 | -7.0 | 6.2 | 3 |
| Brasil | 2.0 | 5.9 | 3.78 | -6.3 | 5 | 2.1 |
| Chile | 3.4 | 3.6 | 3.2 | -4.8 | 6.2 | 2.4 |
| Colombia | 1.9 | 3.3 | 4 | -2.7 | 6 | 3.8 |
| Costa Rica | -0.8 | 2 | 2.7 | -3.8 | 2.7 | 3.7 |
| México | 3.0 | 4.5 | 3.1 | -8.2 | 5.16 | 2.65 |
| Panamá | -0.5 | 1.6 | 2.2 | -2.5 | 13 | 8 |
| Perú | 1.5 | 2.6 | 2.5 | -3.6 | 10.5 | 2.7 |
| Puerto Rico | — | 0 | -0.5 | — | -1 | 3 |
| Uruguay | — | 7.5 | 6.9 | — | 3.3 | 3.1 |
*Todas las cifras como porcentajes
*¨Todas las cifras corresponden a información recabada en mayo y junio de 2021, este comunicado no considera estimaciones más recientes, todos los datos incluyendo las proyecciones económicas e incrementos salariales estimados refleja las condiciones del mercado observadas en este período.
A nivel global muchos sectores reportan una recuperación económica y la proyección de incrementos salariales para el 2022 es un reflejo de la perspectiva de recuperación de los mercados en gran medida, y acorde a las diferentes industrias y como continúan desarrollando estrategias de operación de cara a la pandemia. El ajuste a una nueva forma de operación con modelos de trabajo híbridos, un mercado laboral pujante y el desafío de mantener comprometidos a los empleados sin el entorno de oficina, posiblemente significará en estrategias de crecimiento salarial más agresivas para conservar a los mejores talentos.
| Países en cada región – % | |||
| Se espera que los salarios crezcan | Se espera que los salarios se congelen | Se espera que los salarios disminuyan | |
| Norteamérica | 100 | 0 | 0 |
| América Latina | 92 | 0 | 8 |
| Europa Sudoriental | 91 | 0 | 9 |
| Europa Occidental | 86.5 | 9 | 4.5 |
| Asia Pacífico | 78 | 18.5 | 3.5 |
| Europa Central y Oriental | 76 | 9.5 | 14.5 |
| Medio Oriente y África | 50 | 31 | 19 |
La guerra por el talento está impactando en los incrementos salariales, Rich Luss, economista senior de Willis Towers Watson asegura “Si la demanda de mano de obra sigue siendo alta y el crecimiento de la oferta es lento, esperaríamos que las organizaciones sientan la presión de aumentar la compensación para atraer a los empleados que necesitan”.
A medida que el mercado del talento continúa transformándose, los líderes empresariales consideran que la retención del talento es fundamental para lograr el éxito de las organizaciones, por lo que, a pesar de los desafíos económicos impuestos por la pandemia, las organizaciones buscan recuperar los niveles de incremento planeados antes de COVID-19.
| País | Incremento salarial realizado en 2021 | Incremento salarial prospectado para 2022 |
| Argentina | 45.7 | 41.9 |
| Brasil | 6.5 | 5.4 |
| Chile | 3.4 | 3.9 |
| Colombia | 3.8 | 4.5 |
| Costa Rica | 3.6 | 3.9 |
| México | 4.2 | 4.7 |
| Panamá | 3.1 | 3.6 |
| Perú | 3.3 | 3.9 |
| Puerto Rico | 2.5 | 2.8 |
| Uruguay | 7.8 | 7.5 |
Bajo el panorama actual los incrementos congelados muestran una tendencia favorable reduciéndose en todos los países participantes en el estudio, con reducciones de hasta 8.5% de las compañías que consideran congelar incrementos salariales, en comparación a los incrementos congelados en 2021. Argentina, Panamá, Puerto Rico y Uruguay esperan no congelar incrementos salariales, Brasil (0.5%) y Colombia (0.8%) esperan que menos del 1% de las compañías participantes congele incrementos. Por su parte Perú (1.2%), Chile (1.6%), México (1.7%) y Costa Rica (1.9%) son los países que planean congelar arriba del 1% de incrementos salariales, versus hasta el 8.5% que se implementó en este año.
notA PARA LOS EDITORES
- El Reporte de Planeación de Presupuesto Salarial es compilado por la práctica de Global Data Services de Willis Towers Watson.
- La información para el reporte presentado fue recabada durante los meses de mayo y junio del 2021, este comunicado no considera estimaciones más recientes, todos los datos incluyendo las proyecciones económicas e incrementos salariales estimados refleja las condiciones del mercado observadas en este periodo.
- El reporte resume los hallazgos de la Encuesta Anual en movimientos salariales y revisión de prácticas como un mecanismo para ayudar a las empresas con la planeación de su compensación en 2021 y más adelante.
